Persönlichkeitsanalyse
Unsere Persönlichkeit (lat. persona = Maske, Rolle; personare = hindurch tönen) ist die Gesamtheit aller längerfristig andauernden individuellen Besonderheiten im Erleben und Verhalten eines Menschen. So unterscheiden wir uns z.B. hinsichtlich unserer Geselligkeit, unserer Leistungsorientierung, unserer Aggressivität oder auch unseres Ordnungsbedürfnisses.
Worin unterscheide ich mich von anderen Menschen? Und wie wirke ich eigentlich? Was macht mich anders, was macht mich besonders? Warum passen Rückmeldungen zu meinem Verhalten so gar nicht zu meinem Selbstbild? Vielleicht fühlen Sie sich sogar chronisch missverstanden?
Persönlichkeitstests sind eine gute Möglichkeit, auf solche Fragen Antworten zu finden. In welchen sozialen Situationen verhalte ich mich tendenziell wie? Und was würde ich ggf. wie verändern (Persönlichkeitsentwicklung)? - Auf der Grundlage Ihres persönlichen Erlebens erhalten Sie eine wissenschaftlich fundierte Rückmeldung zu Wirkung und Verhalten sowie Erklärungs- und Entwicklungsansätze. Das Ergebnis eines fundierten Testmodells bedeutet dabei nie: „So sind Sie!“, sondern immer nur „Menschen, die so ähnlich angekreuzt haben wie Sie, werden von ihren Mitmenschen so und so wahrgenommen.“
Neugierig? Gute Testmodelle ersetzen keinen Coachingprozess. Sie können jedoch ein guter Einstieg in das Thema „Selbstentwicklung“ sein. Oder eine wertvolle Abrundung. Ich biete Ihnen die folgenden Online-Tests in Verbindung mit einem schriftlichen Ergebnisbericht und einem Auswertungsgespräch (90 Minuten, digital) an.
- Sie lernen den theoretischen Hintergrund des Modells kennen,
- Sie analysieren Ihr eigenes Verhalten,
- Sie reflektieren situationsbezogen Stärken und Schwächen,
- Sie erhalten zusätzlich Feedback und Impulse von mir,
- Sie können bisherige Strategien für den Umgang mit anderen überprüfen und weiterentwickeln,
- Sie erkennen Unterschiede und Konfliktpotenziale im Verhalten und
- Leiten einen persönlichen Aktionsplan zur persönlichen Entwicklung ab.
Mein Angebot
Zugang zum Online-Test, persönliches Auswertungsgespräch (90 Minuten per Zoom oder Teams) und schriftlicher Ergebnisbericht
450 Euro zzgl. MwSt. (535,50 Euro brutto).
Das persolog Persönlichkeits-Profil.
Kernaussage: Das persolog-Persönlichkeits-Profil liefert eine Aussage darüber, wie Sie und Ihr Verhalten von anderen wahrgenommen und interpretiert wird. Dabei geht es um Ihre typischen Verhaltensweisen und Ihre Wirkung in einer speziellen für Sie typischen Situation („Fokus“). Da diese uns in der Regel nur zum Teil bewusst sind, dient die Analyse z.B. zur Aufdeckung eigener blinder Flecken oder zu Erklärungsmöglichkeiten von Verhalten Dritter.
Testverfahren: Das persolog-Persönlichkeits-Profil ist ein auf Selbstbeschreibung beruhender Test, dem das DISG-Modell zugrunde liegt. Anhand der Dimensionen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit ergibt sich eine individuelle Mischung, die Aussagen zu Ihrem Verhalten, Ihrer Persönlichkeit und zu Entwicklungspotenzialen erlaubt.
Der typologische Ansatz basiert auf der Arbeit der Psychologen W.M. Marston und J.G. Geier.
Zielgruppe: keine spezielle Zielgruppe; geeignet für alle Menschen, die ihr Verhalten in einer bestimmten sozialen Situation reflektieren wollen
Typische Anlässe: „Ich im Team“, „Ich als Führungskraft“, „Ich in meiner Rolle als Mitarbeiter:in“, „Ich als Unternemer:in“, … (wichtig ist hier ein klarer Fokus als Rahmen, in dem das eigene Verhalten beschrieben und interpretiert wird)
Das persolog Leadership-Profil.
Kernaussage: Das persolog-Leadership-Profil unterstützt Sie dabei, dem eigenen Führungsverhalten auf den Grund zu gehen, bestehende Stärken und Begrenzungen zu erkennen und das persönliche Führungspotenzial auszuschöpfen, um den Herausforderungen des Führungsalltags (zentrale Führungsmerkmale, persönliches Führungsverhalten, Mitarbeiter erreichen, Verhaltensflexibilität und Handlungsimpulse im Aktionsplan) noch bewusster zu begegnen.
Testverfahren: Das persolog Leadership-Profil ist ein auf Selbstbeschreibung beruhender Test, dem das DISG-Modell zugrunde liegt. Anhand der Dimensionen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit ergibt sich eine individuelle Mischung, die Aussagen zu Ihrem Führungsverhalten und seinen Entwicklungspotenzialen erlaubt. Der typologische Ansatz basiert auf der Arbeit der Psychologen W.M. Marston und J.G. Geier.
Zielgruppe: Menschen mit Führungsverantwortung, die ihr bisheriges Verhalten als angestellte Führungskraft oder als Unternehmer bzw. Unternehmerin reflektieren und weiterentwickeln wollen
Typische Anlässe: „Ich in der Führung“ – im Führungsalltag, in Veränderungsphasen oder in Krisensituationen.
Der LINC Personality Profiler (LPP)
Kernaussage: Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Der BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender:innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
Testverfahren: Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf einem der fundiertesten Modelle der Persönlichkeitspsychologie beruht – den Big Five (dimensionaler Test). Der LPP bildet die individuelle Persönlichkeitsstruktur sowohl ganzheitlich als auch differenziert ab, indem er neben den Charaktereigenschaften auch Motive und Kompetenzen umfasst.
Zielgruppe: keine spezielle Zielgruppe; geeignet für alle Menschen, die ihr Verhalten reflektieren wollen
Typische Anlässe: z.B. Umgang mit Stress, Dauerkonflikten, anhaltenden Missverständnissen oder einfach aus Interesse
